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找到人才

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检查供应

选择对你来说重要的技能来了解人才的供给. 如果你想要的技能让人才库太小, 取消选择一些技能,你会得到更多的候选人.

检查需求

通过招聘广告来衡量其他雇主对相同人才的需求. 如果供给低而需求高,你可能需要调整你的预期.

看到补偿

你的组织应该支付多少钱? 如果你要求一项精英技能,但你的薪水却比其他雇主低, 你可能想要提高报价.

知道你的竞争对手

哪些公司在争夺同样的人才? 如果你的对手是一家大得多的公司,那就做好竞争的准备吧, 或者把你的招募工作转移到其他地方.

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